El Juzgado de lo Social de Oviedo ha estimado la demanda presentada por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO y ha decretado la anulación de la sanción disciplinaria impuesta por el Ayuntamiento de Ribadesella a dos trabajadoras de la Escuela Infantil de 0 a 3 años. Una sanción derivada del conflicto laboral surgido hace dos años, en diciembre de 2023, marcado por acusaciones sin fundamento.
El origen del caso se remonta a la denuncia penal por supuestas vejaciones a menores presentada por un compañero de trabajo. Aquel procedimiento penal concluyó con una resolución plenamente favorable a las trabajadoras, declarando que no habían cometido ninguna falta. Pese a ello, la Inspección Educativa del Principado emitió posteriormente un informe basado en opiniones personales de terceras personas, sin base objetiva, que el Ayuntamiento utilizó para abrir un proceso administrativo sancionador.
El Consistorio dio por probado que los hechos referenciados eran constitutivos de una falta leve tipificada en el Convenio colectivo del Ayuntamiento de Ribadesella con una sanción de amonestación verbal o escrita.
La sentencia del Juzgado de lo Social confirma ahora que esa sanción no procede, precisamente porque se sustentaba en «valoraciones subjetivas y no en hechos acreditados», vulnerando las garantías elementales que debe cumplir cualquier expediente disciplinario. Tumba el informe emitido por la Inspección Educativa.
En un comunicado, desde la FSC-CCOO denuncian que no se pueden usar procedimientos disciplinarios como instrumento de presión ni justificar sanciones con informes carentes de rigor. “Este fallo supone un reconocimiento claro de la injusticia sufrida por las trabajadoras y un respaldo importante al conjunto del personal del servicio de 0 a 3 años”, afirma el sindicato.
Asimismo, desde la FSC CCOO y la Unión Comarcal de CCOO Oriente, consideran que, con esta sentencia, “queda definitivamente cerrado todo el proceso abierto en vía penal hace años, quedando totalmente demostrado que se trataba de hechos infundados que nunca se habían producido, ni en el ámbito penal, ni en el ámbito social, ni en el ámbito laboral”.
Las trabajadoras señaladas quedan así absolutamente libres de cualquier tipo de acusación, reservándose las mismas las acciones de reclamación de daños y perjuicios que procedan legalmente.
La FSC CCOO y la UC CCOO Oriente, exigen al Ayuntamiento de Ribadesella que abandone prácticas sancionadoras sin fundamento, respete los procedimientos y abra una vía de diálogo real que permita garantizar un servicio público de calidad y unas condiciones laborales dignas.
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